Tüpraş'tan, "Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık" yaklaşımı

Tüpraş çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen iş ortamı oluşturmak amacıyla "Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık" yaklaşımını açıkladı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, söz konusu yaklaşımın odağında insana saygı, kapsayıcı kültür ve fırsat eşitliği konuları yer alıyor.

Tüpraş, bu adımlarla, 2050'de karbon nötr bir enerji şirketi olma vizyonu doğrultusunda çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve kapsayıcı liderliğini geliştirmeyi hedefliyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, sektör ve şirket adına pek çok öncü ve örnek uygulamaya imza attıklarını belirterek, "Uzun yıllardır işe alımlarda, kadın erkek eşitliğini gözeterek hareket ediyoruz. Hatta bazı projelerde, birimlerimizde kadın çalışanlarımız çok daha ağırlıklı yer alıyor. Geçen yıl açıkladığımız Stratejik Dönüşüm Planımız doğrultusunda, geleceğin Tüpraş'ını da yine aynı kapsayıcı yaklaşımla kurguluyoruz. Bu hedefle hayata geçirdiğimiz 'Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Komitesi' de deneyimlerimizi geliştirmekte bize yol gösterici olacak." ifadelerini kullandı.

Hızla değişen, dönüşen ve küresel salgının yeniden şekillendirdiği dünyada "insan" odağının eskisinden de daha önemli hale geldiğinin altını çizen Yelmenoğlu, şunları kaydetti:

"Artık tüm organizasyonlar şirket kültürlerini liderlik bakış açısıyla güçlendirirken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarıyla harmanlanmış ekosistemler de oluşturmak zorunda. Belirlediğimiz yeni yaklaşımımızla bu yıl öncelikli odak alanlarımızı, sahada kadın istihdamı, fikir çeşitliliği ve kültürel çeşitlilik olarak belirledik. Uzun yıllardır işe alımlarda kadın erkek eşitliğini gözeterek hareket ediyoruz. Hatta bazı projelerde, birimlerimizde kadın çalışanlarımız çok daha ağırlıklı yer alıyor. Geleceğe uzanan yolculuğumuzda her bir çalışma arkadaşımızın özel ve kıymetli olduğunu biliyor, çeşitliliğimizle ve farklılıklarımızla güçleneceğimize inanıyoruz."