Cam tavan kırıldı!
Teknosa'nın 20 yıllık tarihinde ilk kez CEO koltuğuna br kadın oturdu. Sabancı Topluluğu'nda farklı alanlarda üst düzey görevler alan Sitare Sezgin'in hedefi kadın yönetici sayısını artırmak.
Çiğdem Yücesoy Subaşı / INBUSINESS
2000 yılında, teknoloji perakendeciliği alanında hizmet vermek üzere Hacı Ömer Sabancı Holding bünyesinde kurulan Teknosa'da bayrak değişimi yaşandı. Sitare Sezgin'le birlikte Teknosa yönetmine ilk kez bir kadın genel müdür atanmış oldu. 1 Eylül itibarıyla yeni görevine başlayan Sezgin, Sabancı Topluluğu bünyesinde farklı pozisyonlarda üst düzey sorumluluklar üstlenmiş bir isim.
"Teknosa, dijitalleşme ve müşteri odaklı dönüşüm atılımlarıyla fark yaratıyor. Geleceği için de hedeflerimiz büyük" diyen Sezgin, sözlerini şöyle sürdürüyor:
"Ana hedefimiz her bir müşterimizi mutlu etmek. Bunun için kısa vadede müşterilerimizin teknolojiye dair ihtiyacı olan her ürün ve hizmeti bütünsel br deneyimle bulabileceği Teknosa'yı müşterilerimizle en doğru şekilde buluşturmaya odaklanıyoruz."
EŞİTLİĞE İNANAN YÖNETİCİLERİM OLDU
Sezgin, gelecek hedeflerini oluştururken cinsiyet eşitliği konusunda yapacaklarını da belirliyor. Kariyer süresince cinsiyet eşitliğine inanan ve uygulayan şirketler ve yöneticilerle çalışma şansına sahip olduğunu söyleyen Sezgin, "Birçok büyük şirketin üst yönetiminde ve yönetim kurullarında yer aldım. Sahip olduğum şansa en iyi şeklde karşılık vermek için de çok çalıştım. Yapılan araştırmalarda, kadın yönetici sayısı fazla olan şirketlerin, pazar payı, sermaye ve hisse senedi değerine göre daha iyi performans gösterdiği ispatlanıyor. Buna rağmen hayatın her alanında olduğu gibi iş hayatında da kadınlar henüz hak ettikleri yerde değil."
Teknosa'nın kadınlara yönelik uzun soluklu sosyal sorumluluk projeleri olduğuna dikkat çekerek, "Benim de önceliğim bu konularda her zaman daha fazlasını yapmak ve olumlu etki yaratmak olacak" şeklinde konuşuyor ve ekliyor: "Karar alma süreçlerinde daha fazla kadın olmalı. Sabancı Holding'in vizyonu doğrultusunda özellikle yönetim seviyesindeki atamalarda kadın sayısını artırma hedefim var."
"İNSAN KAZANIN"
İş yaşamına 1999'da başlayan Sezgin, 2004'te katıldığı Sabancı Topluluğu'nda aktif görev aldı. Kariyerin hem çok bireysel hem de etkileşimli bir yolculuk olduğuna inanan Sezgin'den yeni başlayanlar için tavsiyelerini öğrendik: "Henüz kariyerinin başında olanlara öncelikle sev- dikleri, heyecan duydukları sektör ve alanları belirlemelerini tavsiye ederim. Öğrenciyken farklı şirket ve alanlarda staj yapmak, kendile- rini keşfetmelerini kolaylaştıracaktır. Ayrıca ve belki de en önemlisi insan kazanmak. İletişime, iyi ilişkilere ve yeni insanlar tanımaya öncelik verenler, pozitif etkisini görecektir."