CEO’LAR BİLDİĞİMİZ GİBİ DEĞİL!
Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Çağlayan Bakaçhan, ‘Panorama’ adlı kitabında CEO’ların karanlıkta kalan yüzüne ışık tuttu. Kitap, psikopati ve narsizm gibi kişilik bozukluklarının görülme oranının zirveye yaklaştıkça arttığını anlatıyor…
Ayfer Arslan / INBUSINESS
CEO dendiğinde güçlü bir karaktere sahip, ilham veren, tutkulu, her yaptığı örnek alınan özellikte kişiler akla gelir. İkna kabiliyetleri ile milyar dolarlık bütçelere yön veren, kimi zaman milyonlarca kişiye liderlik yapan bu yöneticilerin her adımı merak edilir, başarılarının şifreleri çözülmeye çalışılır. Ama gerçek çoğu zaman örnek alınacak türden olmayabilir.
Haberlere ve kitaplara ilham alınacak hikayeleriyle konu olan CEO'ların dışarıya pek fazla yansımayan özelliklerini sayfalarına taşıyan bir kitap yayınlandı. Liderlerin karanlıkta kalan portresine ışık tutan kitabı yayınlayan da üst düzey bir yönetici.
Finans dünyasında kariyer yapmış Çağlayan Bakaçhan'ın kaleme aldığı "Panorama: Karanlık İçgüdülerden Aydınlığa Liderlik Serüveni" kitabı Türkiye'de ilk defa liderliğin olumlu-olumsuz özelliklerini bir bütün olarak bir arada ele alıyor.
Halen Garanti BBVA Emeklilik Genel Müdür Yardımcılığı görevini sürdüren Bakaçhan, ODTÜ Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık mezunu. Aynı zamanda da İstanbul Ticaret Üniversitesi Uygulamalı Psikoloji alanında yüksek lisans sahibi. 25 yıllık kariyer hayatı boyunca edindiği birikimler, deneyimler, analizler ve gözlemleri, uluslararası pek çok akademik kaynak ile de destekledi.
KARANLIK ÜÇLÜYE DİKKAT!
Tüm bu birikimi taşıdığı kitapta liderin davranışlarını aydınlık ve karanlık yüz olarak tanımlayarak iki ayrı kategoride sıralıyor. Karanlık yüz; narsisizm, psikopati ve Makyavelizm ile iç içe geçmiş ışıksız tarafı oluşturuyor.
Psikopati ve narsisizm aslında birer kişilik bozukluğu. "Çıkarları uğruna her yol mübahtır" tezini savunan Makyavelizm ise bir kişilik özelliği. Dolayısıyla; çıkarcılık, bencillik, yüzeysel ilişkiler, ortama uymama, manipülasyon ve hedefe ne pahasına olursa olsun odaklanma; bu üçlünün ortak noktası.
İşte bütün bu özelliklere sahip liderler belli zamanlarda şirketlerinde devrim yaratma başarısını gösterse de son aşamada aldıkları kararlar ile iş hayatını çekilmez hale getirip şirketlerinin sonlarını hazırlayabilir. Tabii önemli olan, 'musluk ayarı.' Karanlık üçlüyü oluşturan kişilik özellikleri ölçülü olduğu zaman patronlar tarafından aranan ve en beğenilen liderler arasında yer alıyor. CEO'ların kişilik özelliklerine bilimsellikle yaklaşan Bakaçhan, kitabın telif gelirlerini Darüşşafaka Cemiyeti'ne bağışlayarak eğitime de önemli bir katkıda bulunuyor.