Mutluluk mesaisi...
Kadın çalışanı 17 bin, toplamda ise 40 binin üzerinde çalışana sahip ISS Türkiye'nin İnsan ve Kültür Başkanı Mari Bengi, pandemide kariyer yapmanın sırlarını paylaştı: "Belirsizliğe toleranslı, esnek, meraklı çalışanlar seçme kriterlerinde ön plana çıkacak."
Çiğdem Yücesoy Subaşı / INBUSINESS
30'dan fazla ülkede 400 bn aşkın çalışanı olan Danimarka merkezli tesis yönetim grubu ISS'n Türkiye operasyonunda İnsan ve Kültür Başkanlığına Mar Bengi getirildi. 40 binin üzerinde çalışanı olan bu devasa grup, yeni dönemin iş yapış yöntemlerine hızlı br geçiş yapmış. Çalışanların ofis ve ş düzenine ilişkin motivasyon artırıcı önlemler konusunda şirketler yoğun bir mesaide. Mar Bengi'nin de gündeminde bu konu öncelikler arasında. Ofislerin yen düzenlemelere uygun olarak ele aldıklarını söyleyen Bengi, "Çalışanlarımıza esnek modeller sağlıyoruz. Herkes kendi düzenine göre saha, ev ya da ofisten çalışıyor. Mekan algısını ortadan kaldırdık" diyor. Çalışanların sağlık ve aşılanma durumlarının yakın takibi ana gündem maddeler arasında yer aldığını söyleyen Bengi, "Çalışanlarımızın bağlılığı ve mutluluğu öncelikli gündem maddelerimiz olacak" diyor.
GÖRMEZDEN GELMEYİN
Pandeminin getirdiği bu işleyişin kalıcı olup olmayacağı merak konusu... Bengi'ye göre dijital uygulamalar ve hibrit çalışma düzenler kalıcı olacak. Belirsizliğe toleranslı, esnek, meraklı çalışanları iş gücüne dahil etme eğilimi çalışan seçme kriterlerinde ön plana çıkacak. Kontrol edemediğimiz bir kriz içinde olduğumuzun altını çizen Bengi, bu süreçte çalışanların kendini geliştirmeye odaklanması gerektiğini öneriyor ve ekliyor: "Bunu reddetmeden, görmezden gelmeden, ama anlamaya çalışarak, ilgi alanımızdaki değil etki alanımızdaki konularda çözüm üretmelerini öneriyorum. Yani bu durumu kendileri için faydaya çevirmek için geleceğe ve bireysel gelişimlerine odaklanmalarını tavsiye ederim.
KADIN ÇALIŞANLARIMIZ ARTACAK
Kadının toplumsal hayata katılımını önemseye- rek sorumluluk hissettiklerini söyleyen Bengi, sözlerini şöyle sürdürüyor: "Kadın dostu bir şirketiz. Çalışanlarımızın aile hayatını da gözetrek koşullarında değişiklikler sunuyoruz. Şirket genelindeki oranla sınırlı kalmadan, yönetim kademelerinde de kadın yöneticilerimizin ora- nını takip ediyor ve arttırmayı hedefliyoruz.